La presencia femenina avanza en las empresas, pero sigue siendo minoritaria en la cima del Ibex 35
La presencia de mujeres directivas en las empresas españolas ha aumentado en los últimos años, especialmente en puestos de responsabilidad intermedia. Sin embargo, este avance no se refleja todavía en la parte más alta de la jerarquía empresarial, donde los cargos de mayor poder continúan ocupados mayoritariamente por hombres.
Los últimos análisis sobre estructura corporativa muestran que, aunque las políticas de igualdad han impulsado el acceso femenino a posiciones estratégicas dentro de las compañías, el salto hacia los consejos de administración y presidencias sigue siendo uno de los principales retos para alcanzar una representación equilibrada.
Más mujeres en puestos de gestión, menos en presidencias
Durante la última década, muchas empresas han incorporado planes de igualdad y programas de desarrollo profesional destinados a impulsar el talento femenino. Como resultado, la presencia de mujeres directivas en departamentos clave como Recursos Humanos, Marketing, Finanzas o Comunicación ha crecido de forma notable.
En varios de estos ámbitos, la representación femenina alcanza o incluso supera el 50% en niveles intermedios de responsabilidad. Este crecimiento demuestra que las organizaciones están integrando cada vez más perfiles femeninos en la gestión diaria y en la toma de decisiones operativas.
Sin embargo, el panorama cambia cuando se analizan los puestos de mayor jerarquía. En las empresas que forman parte del índice bursátil IBEX 35, solo alrededor del 12% de las presidencias están ocupadas por mujeres, lo que pone de manifiesto la distancia que todavía existe para lograr una representación equilibrada.
La diferencia también se refleja en determinados sectores profesionales. En ámbitos como energía, construcción o ingeniería, la participación femenina sigue siendo considerablemente menor, lo que limita el acceso de mujeres a posiciones de liderazgo en industrias estratégicas.
La formación técnica, clave para el futuro
Uno de los factores que condiciona la presencia de mujeres directivas en algunos sectores es la baja participación femenina en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). A pesar de que las mujeres representan una gran parte del alumnado universitario en España, su presencia en estudios tecnológicos continúa siendo menor que la de los hombres.
Actualmente, en el sector tecnológico las mujeres apenas representan cerca de una cuarta parte de los profesionales. Esto influye directamente en la composición de los equipos directivos de empresas relacionadas con innovación, digitalización o ingeniería avanzada.
Por este motivo, expertos en educación y empleo destacan la necesidad de fomentar vocaciones científicas y tecnológicas entre niñas y adolescentes. Incrementar la presencia femenina en estas disciplinas permitiría ampliar el acceso a sectores con mayor proyección laboral y mejorar la representación en puestos ejecutivos en el futuro.
Brecha salarial y percepción de desigualdad
Otro de los aspectos que sigue marcando el debate sobre la igualdad en el ámbito empresarial es la brecha salarial. Aunque en los últimos años se han aplicado diferentes medidas regulatorias para promover la transparencia retributiva, las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen presentes en muchos entornos laborales.
Según diversas estimaciones, el salario medio anual de las mujeres en España continúa siendo inferior al de los hombres. Esta diferencia se explica por múltiples factores, entre ellos la menor presencia femenina en puestos ejecutivos, las interrupciones en la carrera profesional relacionadas con la conciliación o la concentración de mujeres en sectores con menor remuneración media.
Consultoras internacionales especializadas en selección de talento como PageGroup y su división Michael Page han destacado en diferentes estudios la importancia de reforzar las políticas de diversidad dentro de las organizaciones.
En este contexto, cada vez más compañías están revisando sus estructuras salariales, impulsando auditorías internas y aplicando políticas de transparencia para avanzar hacia un modelo empresarial más equilibrado.
El crecimiento del número de mujeres directivas en España es una señal de progreso, pero todavía queda camino por recorrer para que esa presencia se traduzca también en una mayor representación en los niveles más altos de decisión dentro de las grandes empresas.
